평가를 7월 중순경에 가질 예정이다.
- 간부사원과 임원, 연봉제 실시
① 시기 : 2002년 1월
② 대상 : 부장급 이상의 간부사원과 임원
③ 내용 : 연봉제 실시
④ 시행안 : 연봉에는 현행 본봉, 제수당 그리고 상여금이 포함되며 이를 20등분 해 급여 및 상여 지급일에 받게 된다. 장학금,
약적으로 자신을 표현할 수 있는 가벼운 에피소드 등을 소개하는 것도 상투성을 피하는 한 방법이 될 수 있다. 그리고 성격에서 자신이 있는 점이 있다면 상대에게 거부감을 일으키지 않을 표현을 피하는 것보다 개선의 의지와 노력을 보이면서 나타내 보이는 것도 솔직하고 발전적인 인상을 줄 수 있
분석, 시장의 잠재성 등을 분석해 보고 인도시장에 대한 결론을 내려보기로 하였다.
인 도
국 명 : 인도공화국 (Republic of India)
면 적 : 3,287,263㎢ (세계 7위, 한반도의 15배, 남한의 33배)
인 구 : 10억3천만명 ('2002년 현재)
수 도 : 뉴델리 (인구: 약 1,100만)
주요도시 : 뭄바이(봄베이
기업의 역량을 제대로 평가 해보고 이에 걸맞은 공격적 마케팅 전략을 도출해보고자 한다.
2. 환경 분석
(1) Political/Regulatory
가. FTA 체결
- 호텔의 경우 FTA 체결로 수많은 상사원(상인)들이 한국을 찾을 수밖에 없다. 이들 비즈니스맨들이 묵어야 하는 호텔의 매출이 상승하는 것이 당연한 일이다.
기업의 업종과의 연관성으로 좋은 효과를 거둘수도 한다. 따라서 지원하는 직종에 따라 융통성 있게 기재하는 센스가 필요하다.
④ Skill & 자격사항
각종 자격증, 면허증 발급 사항 등은 국가에서 공인한 자격증만을 적는 것이 좋다. 자격증 취득 연월일, 자격증명, 자격증 수준이나 등급, 자격시험 시
Ⅲ 국내외 주요 동향 및 기업체 현황
1 국내외 주요 동향 - 산업 수요 측면
가상조직의 존재는 먼 미래에 존재하게 될 가상의 현실이 아니라, 지금 이 시점에도 우리 주위에 수없이 존재하는 진행형 시제의 사실이다. 우선 사이버 가상조직으로서 각 사설정보서비스망 내에서 존재하는 여러 동
약 3위까지 뛰어오르게 되었다.
변혁의 첫 조치는 변혁의 필요성에 대한 긴박함을 조성하고 새로운 질서에 대한 저항을 극복하는 것이었다. Welch회장은 Crotonville 연수원장인 James Baughman과 협조하여 GE의 사업 구조를 줄이고 바꿔나갔다. Baughman은 연수원의 교과과정, 교수진, 지원팀, 그리고 시설까지도
평가할 수 있는 가장 효과적인 방법이기 때문이다. 지원자는 면접을 단순히 ‘상대에게 보이기 위한 면담’ 정도로 가볍게 생각하지 말고 취업을 희망하는 기업의 인재상, 문화 등을 사전에 조사, 분석하여 대책을 마련하는 태도가 필요하다.
• 적과 싸워 이기려면 먼저 적을 알아야하는 것과 같이